重回1988之IT女王 第255节

投票推荐 加入书签 留言反馈

  事情很大,惊动了市里,领导们都来了。
  结果厂长没出面,她出面了。
  也不知道她说了什么,最后事情就解决了,工人散了,国企没了,老板肥了。
  也有人说她其实根本就没有用语言的艺术,而是找了很多个打手,恐吓工人。据说除了半路套麻袋,还有半夜砸玻璃、扔死老鼠。”
  李俏顿了顿,又继续说:“然后,封白莲因顺利平乱而被市里领导赞扬,报纸上也登过。当然骂她是资本家的乏走狗的人也有。
  不过像我们这些升斗小民的声音,谁会听得见哟。
  本来那个厂长又开了一家公司,想再请封白莲去当人事,被拒了。
  没想到她进了长生?还在我眼皮子底下挖人!!”
  同行相见,分……
  外眼红。
  “安总,要不我去跟想留的那七个人谈谈?”李俏问道。
  “不用,这种事情,我去有效果。这不是商务谈判的拉锯战,不需要层层递进。如果你去谈,不管他们会不会留下,都会觉得还有可以谈的资本,提出一些要求,你还要向我请示,不如一次解决。你现在去想办法招人吧。”
  安夏起身走出会议室。
  与此同时,在长生集团的大型会议室里,姚华对着那十四位员工描述着公司美好的前景。
  “我们的保健品,相信各位也看到了,在各大商场最中间的位置。
  疫苗,只要有人出生,就会需要。
  公司已经与国家相关部门建立了良好关系,所有的渠道都已经铺好,只要药厂开始运转,利润就会源源不断的进来。
  我向你们保证,五年之内,公司就会上市,到时候,你们可以兑现期权。
  公司在各个风景区都有度假村,你们做为员工,每年可以免费带家人去放松。
  购房和小孩上学的问题,公司也都有相关的渠道,几个一线城市的省重点和市重点中小学校长和明星老师,都是我们公司的股东,其他学校也与公司有良好的关系。”
  小闻在下面听着,觉得他吹得太过,什么校长老师的都是股东。
  难道他们还要做教辅,跟紫金抢人工智能家庭教师吗?
  他的吐槽被旁边的一个同事听见,低声对他说:“不然你以为健脑片怎么卖得这么快。老师一声令下,家长还不当圣旨跪接?”
  第100章
  小闻的声音被姚华听见了, 姚华缓步走到小闻身边:“闻攸,对吧,我记得你, 你是一个很有想法的年轻人, 有冲劲。不过, 在紫金, 基本上大框架已经定了, 你想要出头, 需要在付出很多之后,才有可能得到一个小小的提升。
  我们公司,一切都是新的, 从头开始,你进来,我就可以给你一个主管的职位,还有与之相匹配的薪水。”
  主管耶……刚工作六个月,不仅有人高薪挖角, 还给高职位,那不是太棒了吗?
  小闻听得心花怒放,恨不得马上就签跳槽协议。
  三名核心员工四名业务骨干,他们则更看重实在的东西。
  其中一位淡淡地说:“工资, 只不过是点缀罢了,紫金的收入重头是项目奖金。你现在只承诺我们工资双倍, 那么项目奖金呢?大概能有多少?”
  “哦?紫金的项目奖金一般会有多少呢?”
  “根据项目的不同,都不一样。“石庆云这个千年老滑头说, ”但是保底价格是比双倍工资高, 我们现在做的都是公司最重视的项目, 项目做成的时候,奖金数字不会差。那你们能保底有多少呢?”
  他没有说紫金给多少,甚至连底价都不说。
  不然长生药业只要比着下限报一个数,说这是保底就可以了。
  姚华岂能不知道,他背着手,停顿半晌,对他们说:“我可以给你们利润的百分之十做为研发的项目奖金。根据其他药厂的前例看,每年疫苗的净利润在几千万。”
  他其实也什么都没说,不过就是一个饼。
  就跟——“好好干,只要我们的项目成功了,明年就给你升职加薪。”
  其他药厂的前例,跟长生有什么关系。到时候他有一百种方法,可以说利润未达预期。
  石庆云以前是从国营厂出来的,吃得「画饼」比在座的人数都多。
  他没有再说话,嘴角扬起一丝不屑的笑意。
  这些人在紫金拿的工资是社会平均工资的好几倍,自恃身价,对大饼的兴趣不是很大。
  双方在钱的方面产生了分歧。
  姚华也不急于报出数字,他环视四周,对他们说:“不如这样吧,你们先回去想想,考虑考虑。一个星期,下个星期,不管你们想加入,还是不愿意,都请给我一个回复,好吗?”
  说到这里,姚华欠了欠身:“多谢今天各位过来,不管成与不成,我们都可以成为朋友。”
  小闻回家之后,兴高采烈地跟家里人说起有公司高薪挖角,奶奶十分开心:
  “哎呀,我的孙孙真有出息,刚工作几个月,就有人愿意出更高的工资请你去。”
  家里其他人也颇为高兴,只有小闻的爸爸对此事觉得不妥。
  他是那种标准的中国式家长,最热爱的,就是采取打压式教育法,小闻小时候没少给他pua,他要对标的“别人家的孩子 “有十几个。
  小闻爸爸:“你才在紫金干了半年都不到,就要走?你觉得他们为什么要你?”
  “我厉害呗。”小闻很得意。
  “你要是厉害,在现在的公司就是组长了,你不是说你天天都在做最没意思的工作吗?都是体力活,不用脑。”
  小闻不服气:“紫金都多少人啦,我们组长是美国留学回来的,我能跟他比吗?有他在,我怎么可能上去,哎,你不懂。”
  “你别太得意了,以为别人是对你好,小心被人夸到不知道是谁了。就像三国里的袁术,什么都没有,也敢称帝,结果呢,露头就被打。”
  “你说的都是老篇了,现在不一样。”
  “怎么不一样,告诉你,几千年来,人都没什么改变。行,你说三国太远,那我们说说林……”
  小闻开始不耐烦:“爸……你少看一些什么什么回忆录,什么什么纪实,那里面写的东西,你不觉得更可笑嘛?
  两个国家领导人在会议室里秘谈,内容居然能被记下来?写书的人是现场的桌子是不是?”
  儿子大了,爹也不好管了。
  他还在做最后的努力:“那个什么长生药业我不知道,紫金可是数一数二的大公司。你可想好了,你要是跳出去了,可没那么容易跳回来。”
  “嗐,我知道,好马不吃回头草,我才不会跳回来。”
  七个骨干能成为骨干,果然是有其原因的。
  另外七人请了假之后,就直接不回公司,痛快歇一天,顺便畅想美好未来。
  七个骨干回到公司,继续做他们手头上的工作。
  然后,他们陆续接到了安夏的邀请,到安夏办公室一对一的面谈。
  石庆云很坦然地走进办公室,坐下,他从来没有跟安夏单独聊过,他不知道安夏这个年轻的老板会有什么样的话术留下他。
  “人往高处走,我明白的,一份工作而已,又不是民族大义。不过同事一场,就算要走,我也希望你们是真的往高处走。
  如果你要去的是ibm,是微软,是苹果,我绝对不拦着。当县长也成啊。
  如果你真的对医药有兴趣,在紫金无法从专业深度上满足你对职业的规划,我也可以理解。但如果只是为了跳槽而跳槽,就没有什么必要了。”
  安夏又说现在游戏公司准备上市只是一个试验,将来人工智能也一定会上市分红。
  “如果跳去了长生,就会错失许多与其他技术相关的工作,有可能你会成为一个医药领域的专家。但是在追寻计算机相关的前沿科技,肯定不如在紫金。”
  “如果是制药呢,有政府背景的药厂,或者是同仁堂,胡庆余堂这种老字号,我也不会拦你,但是长生药业,实在不好说,去年年初卖牛黄珍珠养颜粉的那家公司,今年连影都没了。
  说完利益说人情,安夏刚才查了这七个员工的所有家底,包括家庭背景、妻儿老小什么的,安夏也说了许多关于公司提供给员工家属的福利,包括帮忙解决上学和户口的问题。
  石庆云对安夏前面说的内容,都不感兴趣,听到户口就精神起来了,他靠考大学拿到了城市户口,可他的妻子户口还是农村的,而且妻子也不太可能再考大学了。”
  “真的可以?”
  安夏拿出新出的条例:“我们市规定,配偶一方是本地户口,且在高新技术产业任职,满八年,另一方就可以将户口迁来我市。”
  “我们公司是有国家认证的高新技术产业。所以,如果你的太太想要把户口转进来的话,也不是没有可能。”
  “要不……你先回去想想,你是我非常看重的员工。不然我也不会亲自找你谈,希望你留在公司里能发挥更大的作用。”
  本来这个员工还想再跟安夏讨论讨论,能不能提高一点待遇。
  现在有户口这个最优惠的条件,他已经完全不想别的了。
  刚好姚华那边也没有关于项目奖的事情给他明确的答复,安夏这个好歹有政府条文做支持,长生药业真的就是纯画饼。
  “不用考虑了,我会留下来的,谢谢安总的赏识。”
  安夏一口气把七个员工都谈完了,这才大大松了一口气,不知不觉间,已经到晚上了。
  安夏站在窗前,看着城市的灯火辉煌。
  有人敲门,进来的是李俏,她向安夏汇报招聘的初步推进:“投放三个小时之后,已经收到了十五份简历。”
  “厉害!这么快?”
  “对,今天正好是星期四,销量最大的快报每周四都会刊登大量的人才招聘信息。”
  安夏也告知那七个核心员工的挽留结果。
  李俏:“都留下了?”
  “是啊。应该是没有什么不留下的理由吧,人不愿意留,不是钱少了,就是委屈。我们这钱不少,也没人给他们委屈。”
  李俏笑着说:“不愧是安总,一下子就说服他们了。”
  她不禁又想到了此前听到的那个问题:“人工智能这么厉害,会学习能说话,还会模仿人类思维,那人不都失业了吗?谁还会找人工作啊?”
  李俏问:“安总,如果与他们七个谈话的是我们公司的人工智能,会谈成什么样子?”
  安夏笑笑:如果刚才跟七个员工谈话的是人工智能……还不知道会从对话里采集到什么奇怪的关键词,然后胡说八道一通。
  她也确实好奇这件事,于是在系统里跑了一回,就跑那句——“可以帮你的妻子解决户口问题。”
  结果,系统认真的分析了一番关于户口对于管理国家人口、统计数据之类的重大意义。
  又分析了妻子这个身份对稳定家庭的重大意义。
  再然后分析了妻子和户口都在身边,对于男人事业的影响。

章节目录